洪向阳(自从当上上班族就没开心过)
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2024-09-11
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1. 洪向阳,自从当上上班族就没开心过?
上班族年初如何做好职业规划:
俗话说:一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展,新年伊始做好工作和学习的规划十分必要,而对于职场人来说,年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人士长期关注。
许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划,但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特别采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳,请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进行:
先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标
有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?
先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。
务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正
良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。
1)设定总体职业目标
年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:
短期目标(2010年) 中期目标(2013-2015年) 长期目标(2020年) 外生涯 业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常 成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。 事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。 内生涯 1、 提升销售技巧2、 高效谈判能力3、 加强沟通能力
4、 报考MBA 积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验,有意识培养自己成为职业经理人的素质。拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有较广的人脉圈,积累了一定的财富,为自己的创业打下坚实基础。 职业发展路径 销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监
有了这个总体目标后,再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,2010年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),
至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。
2)明确行动计划
这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。
3)加强执行能力
定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。
4)适时完善计划
有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。
5)评估职业平台
现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。
在充满惮憬的虎年到来之际,向阳生涯特别提醒上班族朋友们,职场蓝海看似风平浪静,实则暗流涌动,想要自己的职业生涯发展一帆风顺,年初做好自己的职业规划是十分必要的。“在人生的旅途中,你是自己惟一的船长,千万不要让别人驾驭你的生命之舟,而要坐在舵手的位置上,决定自己何去何从。”摘录李开复先生在《做最好的自己》一书中的点睛之笔与大家共勉。祝愿大家在新的一年,虎虎生威!
2. 21岁在工厂上班?
我们在选择工作的时候,光看薪水高不高,是否和自己的兴趣爱好完美契合是远远不够的。当然这也是非常奢侈的事情。
你所做的工作你说不出喜欢还是讨厌,你的大脑一次又一次的理性分析,觉得这个工作确实不错,你对自己说坚持下来。
可是你的内心深处总有一个声音出现,让你不止一次又一次质疑自己的选择,这种心脑不一的体会是大多数人都有的常态。
只不过有的人麻木了,有的人则越发的清晰自己到底不爱什么。
那么如何判断一份工作是否能够带给你内心的充盈呢?
我们的咨询师就是利用下面这5大原则,迅速让内心纠结了N遍是否离职迟迟不敢做决定的职场老鸟,做出了离职决定。
01选择忠于自我
工作的成就感很大程度上来源于你对工作的认同感。
我见过很多人在自己的岗位上郁郁寡欢,很大程度上来源于对公司的不认同,什么叫不认同呢?就是自己的个人价值和公司文化有冲突。
比尔·乔治是世界上最受尊敬、最成功的CEO之一,曾被美国管理学会选为“2001年度风云高阶经理人“。
他在全球最知名的美敦力公司担任董事长兼CEO。
因为前期美敦力公司规模较小,他认为不能最大化的实现自己的人生价值。所以他选择了规模大很多的霍尼韦尔公司,担任执行副总裁。
因为一个契机,他选择回到美敦力。这是他的个人回忆:
“其实美敦力公司一直想请我做总裁,但我拒绝了,而且那已是十年间的第三回了。最主要的原因是公司规模太小,与我期待的舞台有一定的差距……
那天开车的时候,扫了一眼后视镜,突然看到了一个迷茫、痛苦,正处于煎熬中的自己……公司政治斗争激烈,通常我都能视而不见,但那时的我却深陷其中。
为了给高层留下好印象,我甚至开始刻意地改变形象,用起了袖扣——这是我以前从没干过的事。就在那一刻,我清楚地意识到,霍尼韦尔不适合我,在那里工作无法让我骄傲自豪。”
于是,他回到了美敦力。“六个月后,当我作为新任总裁走进美敦力时,一种回家的感觉,油然而生。”
如果你天生随性洒脱,只喜欢穿T恤,可是你的公司必须要求你西装革履,也许短时间之内你可以接受,但是长期下来,你肯定会质疑那个镜子里的自己。
所以我们在发展职业生涯规划的第一步应该思考,这个职场机会能不能让你展现最真实的自我?是否能够有机会让你成为卓有成效的领导者?
02找到你的人生使命
有的人选择活着,有的人选择活出意义。
我们大多数人选择工作是希望实现生活的意义,实现自我的价值。
什么才叫有意义的生活?洪老师说过一句话,让我印象深刻:不要盲目的找工作,要先问问自己的人生使命是什么。找到使命所在也就找到了意义所在。
他说,使命是我们会存在于这个世界的理由和价值,即想要成为什么样的人,为谁创造价值,以及创造什么样的价值。简单说,使命就是必须做的大事,一定要完成的任务。
现代社会太过浮躁,人们都渴望听见一夜暴富的故事,仿佛那个兢兢业业守护在工作岗位上的人,是人间少有的传奇。
这就是我为什么如此钦佩洪向阳老师的原因,一个企业家能够在一个岗位默默的坚守17年,甚至更久,他做的事情一定是自己所热爱的事情,我坚信,专注会让一个人走得很远很远。
神宗的和尚和修道的修行者们,在刻苦修行的过程中磨练自己的灵魂 ,将心思集中到一点,抑制杂念狂想,不给它们作祟的空间,通过这样的修行,整理自己的思绪,磨练自己的心志,造就纯粹而优秀的人格。
因此说,专注工作和修行过程一样,能磨练人的灵魂。
04能否然你全身心投入
当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候,低效的、漫不经心的现象就会消失。
不管是谁,只要喜欢上自己的工作,只要进入拼命努力的状态,他就会考虑,如何把工作做得更好,就会寻思更好的、更有效的工作方法。
拼命工作的同时又能思考如何改进工作,那么你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好,明天要比今天好。这样不断琢磨,反复思索,就会生出好想法,产生有益的启迪。
日本著名实业家韬盛和夫曾经指出
热爱你的工作是点燃工作激情的火把。无论什么工作,只全力以赴去做,就能产生很大的成就感和自信心。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。稻盛和夫正是凭借着这种信念才能成就如此伟大的事业。
03能否挖掘你的优势
作为一个没有一技之长,无论长相、能力还是家庭背景都是平凡得不值一提的人来说,我总是在困惑,到底自己是不是还有值得骄傲的地方。
这些是我的大多数读者面对的困惑。不清楚也从未思考过要去认识自己。
研究表明,人们在发挥优势,尤其是自己的天赋才华时,成就感最强。
不知道自己的优势怎么办?
我们可以问问自己的亲人,朋友,小时候都喜欢做些什么,他们眼中的你属于什么性格。
如果想要更加系统全面的认识自己,可以免费测评MBTI职业性格测试。MBTI测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
05他人反应如何
以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。
大家都愿意和相处愉快的人在一起,也不会随便批评一个人的行为举止。
但是只有你知道,人们对你的真正看法。一个眼神,一个动作有时候就是通透的说明了一切。
一个人对你有意见我们说那是偶然,但是大多数人都对你有意见的时候,我们应该就要学着停下来反思自己。
思考自己的行为模式是不是出现了问题,哪些问题需要自己快速纠正。要不然工作两年一直不涨薪你还以为是老板抠门呢。
回顾过往,我们需要哪些改变。
展望未来,我们可以做哪些改变。
这是每一个职业人应该思考的问题。
3. 如何深入了解自己?
1.我是谁?
任何一个人想要在事业上有较好的发展,前提是要充分了解自己,中国有句古话讲得好“人贵有自知之明”其实这其中包含两句话:知人者智,自知者明。有的人一辈子都没有弄明白这个问题,而是脚踩香蕉皮,滑到哪里算哪里,人生自然不会有较好的发展。
2.五个朋友法则
人要了解自己我认为最好的办法就是从身边人开始,你在身边找5个最好的朋友,让他们对你做出真实的评价,提提建议,看看你是什么样的人,适合做什么工作,然后你再综合大家的意见,这个评价准确率通常高达70%,也就是最真实的你。
3.最有成就感的事情
如果想要发掘自己的兴趣、特长、天赋,你不妨认真回忆一下,列举一至三件你认为最有成就感的事情,也就是你最得意的事情,这可能就是你的兴趣和特长所在。
4.最想成为的那个人
你能不能绘声绘色地描绘一下你心目中最想成为的那个人?这是一个很关键的问题,无形中就给了自己设立一个方向,做了一个定位。这个人可能是你的榜样或者偶像,一般在现实生活中都是可以找到的,如果没有,你就要发挥自己的想象力大胆的设想。
5.不断学习并反复的问“我是谁”?
这是一个终身的过程。每天你都会得到关于自己的新见解,写日记可以帮助你追踪这些新发现。总之,保持不断自我探究的渴望会让你更富有自我意识,当新的机会可以丰富你的生活时你可以以更开放的态度来接纳。
4. 有人说年底是跳槽旺季?
只要想不想干什么都是你辞职的理由,前段时间我看了一个新闻睡觉都是辞职理由,新闻说有一个姑娘天冷起不来床,所以她第二天就写辞职报告了,辞职信上面写因为天太冷了起不来床所以辞职希望领导批准,当时领导就给回应了!所以只要你不想干了谁也留不住你的就是没有借口你也会想很多理由的
5. 高中生有没有必要做职业生涯规划?
高中生有没有必要做职业生涯规划?
感谢邀请回答这个问题,作为过来人,我来简单聊聊这个话题。
很多人对自己最终想要得到什么都很清楚,但在设计到达目的地的最佳路径时却常常失之草率!
据调查显示,有49%的学生因为调剂、找工作容易、收入高等原因选择专业,27%的学生根据兴趣爱好选择专业,只有9%的学生根据职业规划选择专业。
某大型招聘网站调查结果显示:52%的被调查者表示“如果上天再给个机会,我会选择另外一个专业”。
北京日报曾经报道了中国青年政治学院的一名学生,他很希望能转入经济系,但是大一学年的成绩和排名都没有达到转系的标准,所以学校不同意转系,该同学向记者提到,正因为自己不感兴趣才学不好,而学不好又没有转系的资格,这就是一个悖论。
根据上面的调查数据,如果有一半的大学生是因为专业调剂、找工作容易、收入高等原因选择大学专业的,那么在高校出现较高比例的专业满意度低、想转专业、甚至退学重考的情况也就不难理解了,但这对学生自身而言是一件非常痛苦的事情,对家庭、学校以及社会也都是一种极大的资源浪费。为了避免或减少上述情况的发生,我们应该在高中阶段开始进行职业生涯规划教育。
为什么要进行职业生涯规划
1职业生涯规划,让目标成为动力
我们无不对自己的未来充满美好的向往,但是未来应该怎样?我们都有自己远大的职业理想,但理想如何才能成为现实?我们都想追求幸福的生活,但幸福之花终究会开放在什么样的花园?面对不确定的未来,我们可以作出具有目标感的安排。
生涯发展研究者舒伯(D.Super)通过长期研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点,综合阐述了生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响,将人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段。
按照舒伯的分析,15岁至24岁的年龄阶段,刚刚从成长阶段过来,进入探索阶段。这一阶段的基本特征是:通过学业与课余渠道,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,审视与评价自己的兴趣、愿望和能力并探索其实现的可能;关注升学或就业机会;对职业进行初步的探索。
高中学生正处于这个阶段,他们面临的主要任务应该是提高认知水平,加强职业体验,高三考生也特别应该重视高考志愿的科学定位。
2不能缺失的职业规划--志愿升学规划
在高考志愿的规划中职业规划对考生来说至关重要,根据往年报考经验来看,基本上有以下几种:
① 有明确目标,清楚自己喜欢什么专业,但是对自身兴趣缺乏清晰认识;
② 没有明确规划,平时对专业有过一些了解,但对专业具体内涵却不了解,比如该专业主干课程;
③ 完全没有规划,没有考虑过要读什么专业,只知道上学,未来志愿的事全部委托父母;
④ 父母工作忙,孩子没人管,完全靠孩子自觉;
⑤ 孩子自身基础不错,但是没有信心,父母及老师也都不看好孩子放任不管。
3突破障碍,开发潜能的助推器
在生涯发展过程中,很多人都会产生这样或那样的困惑,也会遇到这样或那样的障碍,如果一个人没有生活的目标,就很容易迷失方向,随波逐流,或者困于障碍,一蹶不振。要知道在职业生涯发展的道路上,重要的不是现在所处的位置,而在于迈出下一步的方向。
职业生涯规划本身是一个动态的不断发展的变化过程,它提供了一些有效的方法或工具,帮助你养成一种能力,能助你集中精力,全神贯注于自己的优势,在不同发展阶段都能对自己的过去、现在和未来有一个重新审视、评估的机会,这样就有助于你发挥最大的潜力,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,为自己的每一个人生阶段创造最大的成就感和满足感。
4从职业规划着手--选报专业
高考填报是人生的第一次定位,也是对自己未来职业人生的一次设计。只有提前做职业规划,对考生的深造、就业是会有有很大帮助的。
首先,在填报志愿选择专业时,你要认真地与个人的职业发展规划紧密联系在一起,根据国家的人才战略需要,结合社会的发展现状;
其次,考虑个人各种因素,科学规划职业生涯,制定合理学习目标,否则,如果进入大学后,面对自己不喜欢的专业,学习过程中没有动力,没有意识去培养职业技能和专业素养,那么大学毕业后在职场上可能就缺乏竞争力。
5促进个性发展和综合素质提升
有效的职业生涯规划能使高中生更深入、更全面地认识自己,包括性格、兴趣、气质、职业能力、职业价值观等,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析,准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,突破并塑造清新充实的自我,树立明确的职业发展目标与职业理想,准确地进行职业定位,确定人生的方向。
职业生涯规划的重要性高中生的职业生涯规划对社会、对个人都具有十分重要的意义。从社会角度讲,高中生毕业后不论是直接工作还是升入高等学校,都是我国人才的后备力量,他们的职业生涯发展,不但决定着个人的发展,也影响着我国劳动力队伍的整体素质以及社会的稳定发展。从个人角度讲,职业生涯规划可以更加有效地帮助学生尽早确定目标,有的放矢地进行规划和学习,还可以帮助学生发掘自身潜能,从而提高学习效果和成功的几率。
人们在面临选择的时候,科学分析信息的方法是很重要的,职业生涯规划可以帮助高中生在面临选择的时候比较科学地分析各类信息并做出选择。
首先,职业生涯规划可以帮助学生比较全面地认识自己,主要通过了解自身的兴趣和能力倾向确定适合自己的大学专业,进而找到将来努力的方向。
其次,职业生涯规划还可以帮助学生设计具体发展路径和实施计划。明确了起点和终点,但中间的道路仍然有千万条,哪条路更适合自己,能更顺利地达到终点呢,需要我们综合考虑各种外界因素,比如学业成绩、家庭环境、身体情况、社会就业环境等。
通过职业生涯规划,我们可以比较清晰的认识这些因素的影响程度,并运用专业的方法规划出一条最佳路径,同时制定出详细的实施计划,这样就可以大大提高学业乃至发展目标达成的可能性。
高中生进行有效的职业生涯规划需要在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行。通过专业的职业测评,确定自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、气质、兴趣等影响职业选择和职业发展的重要内在因素,设计个性化的发展道路和发展规划,选择与自己的兴趣、爱好、特长和能力相适应的职业,进而促进个性的全面发展。对应到大学和专业的选择也是如此,学习适合自己的专业,动力也会十足。
就此对于高中学生而言,提高认知水平应该包括自我认知、生涯认知、社会认知和职业认知等各个方面。职业生涯规划就是根据自己的能力和知识,设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后要走的路,然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进,实现自己的人生理想。
家长须知总结:高三学生做职业规划不会限制自身的发展,也不会浪费紧张、宝贵的时间。职业规划不是单给考生一个职业目标,更不是让考生根据这个目标去准备,职业规划是引导学生自己去认识社会,了解职业,这是一个开阔眼界的过程,同时还引导学生深入地了解自己的兴趣、能力,发现自己内心的渴望,找到自己真正感兴趣的职业目标。
6. 我国12类紧缺人才是哪些?
1、电子信息类
电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得xx的还有文化科技产业,如网络游戏等。目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外,电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
相关专业:电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2、生物技术类
21世纪是生物的世纪,生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解,目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来,各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质,特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员,还是生物技术产品开发的人才,都存在严重不足的问题,未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计,随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级,这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
相关专业:生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3、现代医药类
全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出,面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争,我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快,而且在我国也是增长较快的产业之一,目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新xx与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
相关专业:xx制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4、汽车类
随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品,汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”,汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点,比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才,以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外,热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。
相关专业:辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5、物流类
加入WTO后,随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场,我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展xx合作,这意味着,我国的现代物流将进入快速增长、xx发展的新时期。专家预计,今后10年乃至更长一段时间,我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前,国内需要600多万中高级物流专业人才,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。
相关专业:物流管理、现代物流等。
6、新材料类
新材料的应用范围非常广泛,发展前景十分广阔,其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来,国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大,机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求;高新技术产业将带动新材料需求的增加,特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长,生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加;复合材料的需求将有较大幅度的增加,特别是树脂基的复合材料。
相关专业:高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
7、环境能源类
环保产业被称为21世纪的朝阳产业,有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加,我国环保产业发展较快,成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快,效益之显著,无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前,我国环保产业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远,培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时,开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分,政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源,使得我国新能源产业发展前景十分广阔。
相关专业:环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8、管理类
因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展,所以,管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中,一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制,实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示,外方代理人正以每年500%以上的速度递增,目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企,高层管理人员的价值越来越看涨。所以,尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作,但是过几年之后,有管理专业背景的人将会成为抢手货,MBA仍将是企业争夺的对象之一。
相关专业:工商管理、人力资源管理、工程管理等。
9、营销类
由于我国市场经济不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业,人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火,购买商品房已成为绝大多数国人的{sx}投资,房产商之间的竞争也越来越激烈,其中xxx的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加,小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话,因此,汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后,也将成为21世纪的热门职业。所以,对市场营销专业人才的整体需求会增大。
相关专业:市场营销学、广告学、营销策划等。
10、专业服务类
在香港、上海浦东等服务业{lx1}地区,专业服务业一直是重点发展的产业。2010年,后经济危机时代来临,法律、会计、咨询等一直是生产服务业的重要组成部分。向阳生涯管理咨询集团首席洪向阳认为,在专业服务领域,培训、咨询业有望迎来新一轮商机,会计服务稳中有升,法律服务基本持平。2008国际金融危机的爆发给职场人敲响了一记警钟,至此人们的职业危机意识达至历史{zg}值,选择培训充电、职业咨询的人成倍递增,因而在后经济危机时代,培训、咨询还将迎来新一轮的巨大商机。洪向阳预言,培训、咨询产业将是我国未来10年{zj1}希望的朝阳产业。伴随着2010年经济的逐渐复苏,会计服务也将呈现稳中求升的总体发展趋势,预计各大企业将会加大成本管理力度,加强财务分析以随时掌控企业状况,从源头上杜绝企业陷入经济危机。随着人们日益加强的法律意识,各类法律纠纷案件逐年递增,对律师的服务需求也日渐增加,因而可以推断法律服务在2010年将保持稳定态势。北上广等发达地区的律师业发展环境{zh0},中西部地区的法律服务环境较为堪忧。
相关专业:心理学、人力资源管理、财会、法律专业等。
11、会展类
2010年世博会在上海举行,届时参观人数将近6000万人次,世博会对上海及周边城市的旅游、房产、广告、交通等行业的拉动效应也将是更加惊人的。我国会展业正呈现出空前火爆的发展态势,北京、上海、广州等大城市展览场馆甚至处于严重的超负荷运转状态。在举办贸易展览方面,与亚洲其他城市相比,上海的基础设施决定了它的{lx1}地位:上海有5个展览中心,有3000家旅馆,有100多家专门从事展台搭建、组织展览以及提供相关服务的公司。中国会展业的从业人员多数是半路出家,很少经历过专业培训和教育。可以说,现在会展高级管理人才在中国几乎是个空白,不论跨国公司还是本地会展企业,都需要大量高素质的人才来开展业务和提升经营业绩,仅上海目前就有2500人的会展管理人才缺口。中国协会指出,会展核心人才主要为会展运作人才,包括研究策划、公共关系、客户服务、会展运营服务等,此类人才专业性最强,需求量较大。近年来,会展的发展越来越细化,这一变化对会展人才提出了更高的要求,会展人才尤其是运作人才需对会展内容有更专业和深入的了解。而在运作人才中,又以市场分析人才、销售人才和项目经理的素质要求{zg}。
相关专业:会务策划与运营、公共关系学、市场分析等。
12、法律类
目前我国律师人才十分缺乏。据不xx统计,目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人,平均每10万人口只有两名律师,而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几,无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见,我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时,随着全民的法律意识逐渐在增强,企业的法律意识也在增强,合同化的概念深入人心,对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。
相关专业:法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
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1. 洪向阳,自从当上上班族就没开心过?
上班族年初如何做好职业规划:
俗话说:一年之计在于春。想要在新的一年获得良好的职业发展,新年伊始做好工作和学习的规划十分必要,而对于职场人来说,年初为自己的职业发展做一个明确的规划是当前亟待解决的大事。中国职业规划师协会指出,职业规划不单单是出现问题才想到去解决,它是一个系统工程,需要每一个职场人士长期关注。
许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划,但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特别采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳,请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进行:
先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标
有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?
先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。
务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正
良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。
1)设定总体职业目标
年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:
短期目标(2010年) 中期目标(2013-2015年) 长期目标(2020年) 外生涯 业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常 成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。 事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。 内生涯 1、 提升销售技巧2、 高效谈判能力3、 加强沟通能力
4、 报考MBA 积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验,有意识培养自己成为职业经理人的素质。拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有较广的人脉圈,积累了一定的财富,为自己的创业打下坚实基础。 职业发展路径 销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监
有了这个总体目标后,再围绕2010年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,2010年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),
至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。
2)明确行动计划
这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。
3)加强执行能力
定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。
4)适时完善计划
有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。
5)评估职业平台
现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。
在充满惮憬的虎年到来之际,向阳生涯特别提醒上班族朋友们,职场蓝海看似风平浪静,实则暗流涌动,想要自己的职业生涯发展一帆风顺,年初做好自己的职业规划是十分必要的。“在人生的旅途中,你是自己惟一的船长,千万不要让别人驾驭你的生命之舟,而要坐在舵手的位置上,决定自己何去何从。”摘录李开复先生在《做最好的自己》一书中的点睛之笔与大家共勉。祝愿大家在新的一年,虎虎生威!
2. 21岁在工厂上班?
我们在选择工作的时候,光看薪水高不高,是否和自己的兴趣爱好完美契合是远远不够的。当然这也是非常奢侈的事情。
你所做的工作你说不出喜欢还是讨厌,你的大脑一次又一次的理性分析,觉得这个工作确实不错,你对自己说坚持下来。
可是你的内心深处总有一个声音出现,让你不止一次又一次质疑自己的选择,这种心脑不一的体会是大多数人都有的常态。
只不过有的人麻木了,有的人则越发的清晰自己到底不爱什么。
那么如何判断一份工作是否能够带给你内心的充盈呢?
我们的咨询师就是利用下面这5大原则,迅速让内心纠结了N遍是否离职迟迟不敢做决定的职场老鸟,做出了离职决定。
01选择忠于自我
工作的成就感很大程度上来源于你对工作的认同感。
我见过很多人在自己的岗位上郁郁寡欢,很大程度上来源于对公司的不认同,什么叫不认同呢?就是自己的个人价值和公司文化有冲突。
比尔·乔治是世界上最受尊敬、最成功的CEO之一,曾被美国管理学会选为“2001年度风云高阶经理人“。
他在全球最知名的美敦力公司担任董事长兼CEO。
因为前期美敦力公司规模较小,他认为不能最大化的实现自己的人生价值。所以他选择了规模大很多的霍尼韦尔公司,担任执行副总裁。
因为一个契机,他选择回到美敦力。这是他的个人回忆:
“其实美敦力公司一直想请我做总裁,但我拒绝了,而且那已是十年间的第三回了。最主要的原因是公司规模太小,与我期待的舞台有一定的差距……
那天开车的时候,扫了一眼后视镜,突然看到了一个迷茫、痛苦,正处于煎熬中的自己……公司政治斗争激烈,通常我都能视而不见,但那时的我却深陷其中。
为了给高层留下好印象,我甚至开始刻意地改变形象,用起了袖扣——这是我以前从没干过的事。就在那一刻,我清楚地意识到,霍尼韦尔不适合我,在那里工作无法让我骄傲自豪。”
于是,他回到了美敦力。“六个月后,当我作为新任总裁走进美敦力时,一种回家的感觉,油然而生。”
如果你天生随性洒脱,只喜欢穿T恤,可是你的公司必须要求你西装革履,也许短时间之内你可以接受,但是长期下来,你肯定会质疑那个镜子里的自己。
所以我们在发展职业生涯规划的第一步应该思考,这个职场机会能不能让你展现最真实的自我?是否能够有机会让你成为卓有成效的领导者?
02找到你的人生使命
有的人选择活着,有的人选择活出意义。
我们大多数人选择工作是希望实现生活的意义,实现自我的价值。
什么才叫有意义的生活?洪老师说过一句话,让我印象深刻:不要盲目的找工作,要先问问自己的人生使命是什么。找到使命所在也就找到了意义所在。
他说,使命是我们会存在于这个世界的理由和价值,即想要成为什么样的人,为谁创造价值,以及创造什么样的价值。简单说,使命就是必须做的大事,一定要完成的任务。
现代社会太过浮躁,人们都渴望听见一夜暴富的故事,仿佛那个兢兢业业守护在工作岗位上的人,是人间少有的传奇。
这就是我为什么如此钦佩洪向阳老师的原因,一个企业家能够在一个岗位默默的坚守17年,甚至更久,他做的事情一定是自己所热爱的事情,我坚信,专注会让一个人走得很远很远。
神宗的和尚和修道的修行者们,在刻苦修行的过程中磨练自己的灵魂 ,将心思集中到一点,抑制杂念狂想,不给它们作祟的空间,通过这样的修行,整理自己的思绪,磨练自己的心志,造就纯粹而优秀的人格。
因此说,专注工作和修行过程一样,能磨练人的灵魂。
04能否然你全身心投入
当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候,低效的、漫不经心的现象就会消失。
不管是谁,只要喜欢上自己的工作,只要进入拼命努力的状态,他就会考虑,如何把工作做得更好,就会寻思更好的、更有效的工作方法。
拼命工作的同时又能思考如何改进工作,那么你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好,明天要比今天好。这样不断琢磨,反复思索,就会生出好想法,产生有益的启迪。
日本著名实业家韬盛和夫曾经指出
热爱你的工作是点燃工作激情的火把。无论什么工作,只全力以赴去做,就能产生很大的成就感和自信心。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。稻盛和夫正是凭借着这种信念才能成就如此伟大的事业。
03能否挖掘你的优势
作为一个没有一技之长,无论长相、能力还是家庭背景都是平凡得不值一提的人来说,我总是在困惑,到底自己是不是还有值得骄傲的地方。
这些是我的大多数读者面对的困惑。不清楚也从未思考过要去认识自己。
研究表明,人们在发挥优势,尤其是自己的天赋才华时,成就感最强。
不知道自己的优势怎么办?
我们可以问问自己的亲人,朋友,小时候都喜欢做些什么,他们眼中的你属于什么性格。
如果想要更加系统全面的认识自己,可以免费测评MBTI职业性格测试。MBTI测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
05他人反应如何
以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。
大家都愿意和相处愉快的人在一起,也不会随便批评一个人的行为举止。
但是只有你知道,人们对你的真正看法。一个眼神,一个动作有时候就是通透的说明了一切。
一个人对你有意见我们说那是偶然,但是大多数人都对你有意见的时候,我们应该就要学着停下来反思自己。
思考自己的行为模式是不是出现了问题,哪些问题需要自己快速纠正。要不然工作两年一直不涨薪你还以为是老板抠门呢。
回顾过往,我们需要哪些改变。
展望未来,我们可以做哪些改变。
这是每一个职业人应该思考的问题。
3. 如何深入了解自己?
1.我是谁?
任何一个人想要在事业上有较好的发展,前提是要充分了解自己,中国有句古话讲得好“人贵有自知之明”其实这其中包含两句话:知人者智,自知者明。有的人一辈子都没有弄明白这个问题,而是脚踩香蕉皮,滑到哪里算哪里,人生自然不会有较好的发展。
2.五个朋友法则
人要了解自己我认为最好的办法就是从身边人开始,你在身边找5个最好的朋友,让他们对你做出真实的评价,提提建议,看看你是什么样的人,适合做什么工作,然后你再综合大家的意见,这个评价准确率通常高达70%,也就是最真实的你。
3.最有成就感的事情
如果想要发掘自己的兴趣、特长、天赋,你不妨认真回忆一下,列举一至三件你认为最有成就感的事情,也就是你最得意的事情,这可能就是你的兴趣和特长所在。
4.最想成为的那个人
你能不能绘声绘色地描绘一下你心目中最想成为的那个人?这是一个很关键的问题,无形中就给了自己设立一个方向,做了一个定位。这个人可能是你的榜样或者偶像,一般在现实生活中都是可以找到的,如果没有,你就要发挥自己的想象力大胆的设想。
5.不断学习并反复的问“我是谁”?
这是一个终身的过程。每天你都会得到关于自己的新见解,写日记可以帮助你追踪这些新发现。总之,保持不断自我探究的渴望会让你更富有自我意识,当新的机会可以丰富你的生活时你可以以更开放的态度来接纳。
4. 有人说年底是跳槽旺季?
只要想不想干什么都是你辞职的理由,前段时间我看了一个新闻睡觉都是辞职理由,新闻说有一个姑娘天冷起不来床,所以她第二天就写辞职报告了,辞职信上面写因为天太冷了起不来床所以辞职希望领导批准,当时领导就给回应了!所以只要你不想干了谁也留不住你的就是没有借口你也会想很多理由的
5. 高中生有没有必要做职业生涯规划?
高中生有没有必要做职业生涯规划?
感谢邀请回答这个问题,作为过来人,我来简单聊聊这个话题。
很多人对自己最终想要得到什么都很清楚,但在设计到达目的地的最佳路径时却常常失之草率!
据调查显示,有49%的学生因为调剂、找工作容易、收入高等原因选择专业,27%的学生根据兴趣爱好选择专业,只有9%的学生根据职业规划选择专业。
某大型招聘网站调查结果显示:52%的被调查者表示“如果上天再给个机会,我会选择另外一个专业”。
北京日报曾经报道了中国青年政治学院的一名学生,他很希望能转入经济系,但是大一学年的成绩和排名都没有达到转系的标准,所以学校不同意转系,该同学向记者提到,正因为自己不感兴趣才学不好,而学不好又没有转系的资格,这就是一个悖论。
根据上面的调查数据,如果有一半的大学生是因为专业调剂、找工作容易、收入高等原因选择大学专业的,那么在高校出现较高比例的专业满意度低、想转专业、甚至退学重考的情况也就不难理解了,但这对学生自身而言是一件非常痛苦的事情,对家庭、学校以及社会也都是一种极大的资源浪费。为了避免或减少上述情况的发生,我们应该在高中阶段开始进行职业生涯规划教育。
为什么要进行职业生涯规划
1职业生涯规划,让目标成为动力
我们无不对自己的未来充满美好的向往,但是未来应该怎样?我们都有自己远大的职业理想,但理想如何才能成为现实?我们都想追求幸福的生活,但幸福之花终究会开放在什么样的花园?面对不确定的未来,我们可以作出具有目标感的安排。
生涯发展研究者舒伯(D.Super)通过长期研究,系统地提出了有关职业生涯发展的观点,综合阐述了生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响,将人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段。
按照舒伯的分析,15岁至24岁的年龄阶段,刚刚从成长阶段过来,进入探索阶段。这一阶段的基本特征是:通过学业与课余渠道,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,审视与评价自己的兴趣、愿望和能力并探索其实现的可能;关注升学或就业机会;对职业进行初步的探索。
高中学生正处于这个阶段,他们面临的主要任务应该是提高认知水平,加强职业体验,高三考生也特别应该重视高考志愿的科学定位。
2不能缺失的职业规划--志愿升学规划
在高考志愿的规划中职业规划对考生来说至关重要,根据往年报考经验来看,基本上有以下几种:
① 有明确目标,清楚自己喜欢什么专业,但是对自身兴趣缺乏清晰认识;
② 没有明确规划,平时对专业有过一些了解,但对专业具体内涵却不了解,比如该专业主干课程;
③ 完全没有规划,没有考虑过要读什么专业,只知道上学,未来志愿的事全部委托父母;
④ 父母工作忙,孩子没人管,完全靠孩子自觉;
⑤ 孩子自身基础不错,但是没有信心,父母及老师也都不看好孩子放任不管。
3突破障碍,开发潜能的助推器
在生涯发展过程中,很多人都会产生这样或那样的困惑,也会遇到这样或那样的障碍,如果一个人没有生活的目标,就很容易迷失方向,随波逐流,或者困于障碍,一蹶不振。要知道在职业生涯发展的道路上,重要的不是现在所处的位置,而在于迈出下一步的方向。
职业生涯规划本身是一个动态的不断发展的变化过程,它提供了一些有效的方法或工具,帮助你养成一种能力,能助你集中精力,全神贯注于自己的优势,在不同发展阶段都能对自己的过去、现在和未来有一个重新审视、评估的机会,这样就有助于你发挥最大的潜力,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,为自己的每一个人生阶段创造最大的成就感和满足感。
4从职业规划着手--选报专业
高考填报是人生的第一次定位,也是对自己未来职业人生的一次设计。只有提前做职业规划,对考生的深造、就业是会有有很大帮助的。
首先,在填报志愿选择专业时,你要认真地与个人的职业发展规划紧密联系在一起,根据国家的人才战略需要,结合社会的发展现状;
其次,考虑个人各种因素,科学规划职业生涯,制定合理学习目标,否则,如果进入大学后,面对自己不喜欢的专业,学习过程中没有动力,没有意识去培养职业技能和专业素养,那么大学毕业后在职场上可能就缺乏竞争力。
5促进个性发展和综合素质提升
有效的职业生涯规划能使高中生更深入、更全面地认识自己,包括性格、兴趣、气质、职业能力、职业价值观等,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析,准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,突破并塑造清新充实的自我,树立明确的职业发展目标与职业理想,准确地进行职业定位,确定人生的方向。
职业生涯规划的重要性高中生的职业生涯规划对社会、对个人都具有十分重要的意义。从社会角度讲,高中生毕业后不论是直接工作还是升入高等学校,都是我国人才的后备力量,他们的职业生涯发展,不但决定着个人的发展,也影响着我国劳动力队伍的整体素质以及社会的稳定发展。从个人角度讲,职业生涯规划可以更加有效地帮助学生尽早确定目标,有的放矢地进行规划和学习,还可以帮助学生发掘自身潜能,从而提高学习效果和成功的几率。
人们在面临选择的时候,科学分析信息的方法是很重要的,职业生涯规划可以帮助高中生在面临选择的时候比较科学地分析各类信息并做出选择。
首先,职业生涯规划可以帮助学生比较全面地认识自己,主要通过了解自身的兴趣和能力倾向确定适合自己的大学专业,进而找到将来努力的方向。
其次,职业生涯规划还可以帮助学生设计具体发展路径和实施计划。明确了起点和终点,但中间的道路仍然有千万条,哪条路更适合自己,能更顺利地达到终点呢,需要我们综合考虑各种外界因素,比如学业成绩、家庭环境、身体情况、社会就业环境等。
通过职业生涯规划,我们可以比较清晰的认识这些因素的影响程度,并运用专业的方法规划出一条最佳路径,同时制定出详细的实施计划,这样就可以大大提高学业乃至发展目标达成的可能性。
高中生进行有效的职业生涯规划需要在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行。通过专业的职业测评,确定自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、气质、兴趣等影响职业选择和职业发展的重要内在因素,设计个性化的发展道路和发展规划,选择与自己的兴趣、爱好、特长和能力相适应的职业,进而促进个性的全面发展。对应到大学和专业的选择也是如此,学习适合自己的专业,动力也会十足。
就此对于高中学生而言,提高认知水平应该包括自我认知、生涯认知、社会认知和职业认知等各个方面。职业生涯规划就是根据自己的能力和知识,设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后要走的路,然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进,实现自己的人生理想。
家长须知总结:高三学生做职业规划不会限制自身的发展,也不会浪费紧张、宝贵的时间。职业规划不是单给考生一个职业目标,更不是让考生根据这个目标去准备,职业规划是引导学生自己去认识社会,了解职业,这是一个开阔眼界的过程,同时还引导学生深入地了解自己的兴趣、能力,发现自己内心的渴望,找到自己真正感兴趣的职业目标。
6. 我国12类紧缺人才是哪些?
1、电子信息类
电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得xx的还有文化科技产业,如网络游戏等。目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外,电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
相关专业:电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。
2、生物技术类
21世纪是生物的世纪,生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解,目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来,各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质,特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员,还是生物技术产品开发的人才,都存在严重不足的问题,未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计,随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级,这类高技术专业人才的缺口会越来越大。
相关专业:生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3、现代医药类
全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出,面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争,我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快,而且在我国也是增长较快的产业之一,目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新xx与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。
相关专业:xx制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4、汽车类
随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品,汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”,汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点,比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才,以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外,热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。
相关专业:辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5、物流类
加入WTO后,随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场,我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展xx合作,这意味着,我国的现代物流将进入快速增长、xx发展的新时期。专家预计,今后10年乃至更长一段时间,我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前,国内需要600多万中高级物流专业人才,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。
相关专业:物流管理、现代物流等。
6、新材料类
新材料的应用范围非常广泛,发展前景十分广阔,其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来,国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大,机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求;高新技术产业将带动新材料需求的增加,特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长,生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加;复合材料的需求将有较大幅度的增加,特别是树脂基的复合材料。
相关专业:高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
7、环境能源类
环保产业被称为21世纪的朝阳产业,有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加,我国环保产业发展较快,成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快,效益之显著,无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前,我国环保产业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远,培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时,开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分,政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源,使得我国新能源产业发展前景十分广阔。
相关专业:环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8、管理类
因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展,所以,管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中,一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制,实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示,外方代理人正以每年500%以上的速度递增,目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企,高层管理人员的价值越来越看涨。所以,尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作,但是过几年之后,有管理专业背景的人将会成为抢手货,MBA仍将是企业争夺的对象之一。
相关专业:工商管理、人力资源管理、工程管理等。
9、营销类
由于我国市场经济不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业,人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火,购买商品房已成为绝大多数国人的{sx}投资,房产商之间的竞争也越来越激烈,其中xxx的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加,小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话,因此,汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后,也将成为21世纪的热门职业。所以,对市场营销专业人才的整体需求会增大。
相关专业:市场营销学、广告学、营销策划等。
10、专业服务类
在香港、上海浦东等服务业{lx1}地区,专业服务业一直是重点发展的产业。2010年,后经济危机时代来临,法律、会计、咨询等一直是生产服务业的重要组成部分。向阳生涯管理咨询集团首席洪向阳认为,在专业服务领域,培训、咨询业有望迎来新一轮商机,会计服务稳中有升,法律服务基本持平。2008国际金融危机的爆发给职场人敲响了一记警钟,至此人们的职业危机意识达至历史{zg}值,选择培训充电、职业咨询的人成倍递增,因而在后经济危机时代,培训、咨询还将迎来新一轮的巨大商机。洪向阳预言,培训、咨询产业将是我国未来10年{zj1}希望的朝阳产业。伴随着2010年经济的逐渐复苏,会计服务也将呈现稳中求升的总体发展趋势,预计各大企业将会加大成本管理力度,加强财务分析以随时掌控企业状况,从源头上杜绝企业陷入经济危机。随着人们日益加强的法律意识,各类法律纠纷案件逐年递增,对律师的服务需求也日渐增加,因而可以推断法律服务在2010年将保持稳定态势。北上广等发达地区的律师业发展环境{zh0},中西部地区的法律服务环境较为堪忧。
相关专业:心理学、人力资源管理、财会、法律专业等。
11、会展类
2010年世博会在上海举行,届时参观人数将近6000万人次,世博会对上海及周边城市的旅游、房产、广告、交通等行业的拉动效应也将是更加惊人的。我国会展业正呈现出空前火爆的发展态势,北京、上海、广州等大城市展览场馆甚至处于严重的超负荷运转状态。在举办贸易展览方面,与亚洲其他城市相比,上海的基础设施决定了它的{lx1}地位:上海有5个展览中心,有3000家旅馆,有100多家专门从事展台搭建、组织展览以及提供相关服务的公司。中国会展业的从业人员多数是半路出家,很少经历过专业培训和教育。可以说,现在会展高级管理人才在中国几乎是个空白,不论跨国公司还是本地会展企业,都需要大量高素质的人才来开展业务和提升经营业绩,仅上海目前就有2500人的会展管理人才缺口。中国协会指出,会展核心人才主要为会展运作人才,包括研究策划、公共关系、客户服务、会展运营服务等,此类人才专业性最强,需求量较大。近年来,会展的发展越来越细化,这一变化对会展人才提出了更高的要求,会展人才尤其是运作人才需对会展内容有更专业和深入的了解。而在运作人才中,又以市场分析人才、销售人才和项目经理的素质要求{zg}。
相关专业:会务策划与运营、公共关系学、市场分析等。
12、法律类
目前我国律师人才十分缺乏。据不xx统计,目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人,平均每10万人口只有两名律师,而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几,无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见,我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时,随着全民的法律意识逐渐在增强,企业的法律意识也在增强,合同化的概念深入人心,对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。
相关专业:法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
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